今天，18個省份上調了社保繳費基數。很多人或許對這個沒概念，小編簡單概括就是：上調后，國家減輕了社保資金壓力;企業和低收入群眾增加了繳費的金額。那么具體的情況又是怎么樣的呢?我們一起看看。

18省(市、自治區)社保繳費基數調整后情況

18省上調社保繳費基數 北京標準最高 河南最低

上調基數哪些人會受影響?

通常來說，各地社保繳費基數的上限為當地職工平均工資的300%，下限為60%。那么，將基數上、下限調高，對什么人會產生影響呢?根據相關法律規定，當職工月平均工資低于當地月平均工資60%的，則按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

實際上，在崗職工平均工資的60%是一個地區的大多數勞動者都能夠達到的，在達到這一水平后，勞動者只需按照自己的實際工資為基數繳納各項社會保險。而上調上、下限后，真正受影響的是那些工資收入不及60%標準和超過300%標準的人群。

對低收入者來說，他們意味著有風險以比自己工資更高的基數來繳納社保，繳納的費用就會更多，到手工資則相應減少;而高收入者最多只用以上限基數繳納社保費用即可。

從表格的統計結果來看，北京市月薪21258元以上及4252元以下的人將受影響，上海市月薪17817元以上及3563元以下的人將受影響，以此類推。

低收入者工資變少了 是禍是福?

那么，低收入者(未達平均工資60%)繳納更高的社保費用是否真的是一件壞事呢?從當下來看，這部分人群的實際收入會有一定縮水，但從長期來看，當他們退休或不幸失業之后所獲得待遇將會更多，即只有達到一定的繳費水平，才能獲得更好的待遇水平。據中國經濟網了解，社保體系的重要目的就是調節收入差距、促進公平，因此其繳費基數與大多數人的差別不宜過大。不過，也有專家建議，對于勞動密集型企業、經濟效益不好的單位等員工工資水平低于社會平均工資60%的，應考慮到其在解決就業方面的貢獻，可增強社保繳費政策的靈活性，使其更接近真實繳費能力，從而降低企業成本。

多地下調養老保險及失業保險費率 待遇不變

社保制度的兩個重要核心要素是“繳費基數”和“費率”。在社保繳費基數隨職工平均工資升高的同時，已有多個省、市、自治區將養老保險、失業保險的費率下調。根據人社部一季度新聞發布會上透露的信息，全國有21個省市區符合降低企業養老保險費率條件，分別是北京、上海、天津、山西、內蒙古、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏。截至目前，全國已有上海、北京、天津、四川、重慶、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、廣西、貴州、湖南、甘肅、寧夏等至少16個省份宣布下調企業養老保險費率。其中，上海由21%降到20%，其余省份均由20%降低到19%。

另一方面，在失業保險上，廣東、廣西、天津、重慶、寧夏、湖南、四川、湖北、河南、甘肅、陜西等地均下調了個人費率，降幅在0.1%至0.3%不等。值得注意的是，人社部多次表態，在各地降低費率的同時，并不會影響到參保人員的社保福利待遇和待遇按時足額支付。

可為國家減輕保障資金壓力

隨著我國養老醫療等等社會保障水平的提高和企業退休職工人數的增加，我國社會保障支出近年來快速增加，導致一些地區出現社保資金入不敷出的局面。為了彌補社會保障資金的不足，政府只好逐漸提高企業上交社會保障費用的費率。然而，這樣又導致了另外一個問題，就是企業承擔為職工上交社會保障費用的壓力過大，對于一些效益不好的企業而言，這種壓力已經影響到企業的生存與發展。因此，政府當前面臨一個兩難抉擇，社保費率低了，政府社會保障資金入不敷出，難以承受，社保費率高了，企業同樣難以承受。

并且，我國又面臨各項社保支出剛性增加和企業經營環境惡化經濟效益下滑這個特殊條件的制約。因此，我國企業社保費率雖然未來還有下調空間，但是已經不會太大。人力資源和社會保障部副部長張義珍在新聞發布上曾表示，適當降低社會保險費率是黨中央、國務院著眼于經濟社會發展的全局作出的重要決策。在黨的十八屆三中、五中全會上都提出了，要適當降低社會保險費率的要求，這一次階段性的降低社會保險費率是落實黨中央決定的重要舉措。同時，也是更好地積極推進供給側的結構性改革，降低企業成本，增強企業活力，扎實做好化解過剩產能等一系列的改革工作的重要舉措。