針對(duì)原《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》中規(guī)定“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌從事的高處、低溫和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)”保護(hù)月經(jīng)期婦女的人身權(quán)益，在2009年10月該條例修改期間，有專(zhuān)家建議增加痛經(jīng)假的措施：女職工因?yàn)橥唇?jīng)無(wú)法正常工作，有醫(yī)生證明的，休1到2天病假，工資應(yīng)該保留。安徽省2016年3月1日起，起施行"痛經(jīng)假"

據(jù)全國(guó)總工會(huì)官方網(wǎng)站消息，國(guó)務(wù)院法制辦2009年10月分前后在組織對(duì)實(shí)施超過(guò)20年的《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》進(jìn)行修訂。修訂草案規(guī)定。

修訂焦點(diǎn)之一即：規(guī)定“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌從事的高處、低溫和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)”，首都醫(yī)科大學(xué)教授陶永嫻針對(duì)此條還專(zhuān)門(mén)提出，女職工因?yàn)橥唇?jīng)無(wú)法正常工作，有醫(yī)生證明的，休1到2天病假，工資應(yīng)該保留，是為痛經(jīng)假之說(shuō)。全總女職工部此前就專(zhuān)赴湖北調(diào)研其出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，湖北是全國(guó)第一個(gè)立法保護(hù)婦女經(jīng)期權(quán)益的省份，其規(guī)定女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予1至2天的休息。

根據(jù)安徽省政府第67次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，2016年3月1日起，安徽省施行"痛經(jīng)假"。女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。更年期綜合征癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。

痛經(jīng)假觀點(diǎn)

北京大學(xué)婦女法律研究與服務(wù)中心訴訟部主任張帥對(duì)這一建議表示認(rèn)可，并指出韓國(guó)已經(jīng)規(guī)定女性有1天帶薪例假，2009年10月份湖北省出臺(tái)的女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定同樣規(guī)定了女職工痛經(jīng)可帶薪休假1至2天，類(lèi)似做法值得借鑒。