記者從藍皮書中了解到，截至2016年底，成都地區人才總量460.76萬人。其中，黨政人才12.16萬人，占人才總量的2.64%;企業經營管理人才32.74萬人，占7.10%;專業技術人才205.32萬人，占44.56%;技能人才169.03萬人，占36.69%;農村實用人才40.26萬人，占8.74%;社會工作人才1.25萬人，占0.27%。

截至2016年底，成都地區共有兩院院士32人，其中，中國科學院院士12人，中國工程院院士21人，1人為“雙院士”。

成都市持證工作半年以上的外國人才3023人，近5年留學回國人員約1.6萬人，其中國家“千人計劃”專家169人，省“千人計劃”專家672人，創辦的企業超過4000家，總投資1000余億元。留學回國人員就業單位所處產業主要集中在新能源、新材料、現代金融、電子信息、生物制藥等。

流入成都的人才中，哪些專業領域的人才流入最多?

根據藍皮書，機械行業人才凈流入占比排全行業第一位，高達12.50%;排在第二、第三位的是建筑、電子信息，其人才凈流入占比分別為9.30%與8.80%;計算機則以8.40%，占比名列第四。

從學歷結構上來看，全市各類人才中，具有大專以上學歷或者初級以上職稱的人員237.22萬人，占人才總量的58.08%。

依照學歷分類來看薪酬水平，2016年，成都研究生(含博士、碩士)月薪平均數字達到14423元/月;大學本科生月薪平均達到7903元/月;大學?？圃滦狡骄_5556元/月。

重點招引什么類型?

成都重點招引7類人才

在成都人才白皮書中，重點人才招引目錄列出了7類成都正重點招引的人才類型。

分別是，國際頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、高級人才、創客人才、基礎人才，以及民間優才。

其中，國際頂尖人才包括諾貝爾獎獲得者、中國兩院院士、國家“萬人計劃”杰出人才人選等。

國家級領軍人才包括國家“萬人計劃”中除杰出人才之外的人選、國家“千人計劃”人選等。

地方級領軍人才包括四川省“千人計劃”人選;“成都人才計劃”人選;全國技術能手等。

高級人才包括具有正高級專業技術職務任職資格的專業技術人才等。

創客人才包括海內外高校在讀，或畢業10年內在蓉開展創意轉化等創業實踐活動，并帶動創業創新的人才。

基礎人才包括普通高校畢業生;取得高級職業資格證書的高級技工學校和技師學院畢業生。

民間優才則包括有特點、有專長、有影響，其創造性成果得到社會認可，并做出較大貢獻的民間人才。

哪些領域人才最緊缺?

如果你是新經濟復合型人才，成都需要你

都有哪些領域人才最緊缺?在成都人才白皮書中，詳細披露了成都市的重點產業急需緊缺人才開發目錄，以及重點領域(行業)人才開發目錄。目錄中除了包括崗位名稱、專業需求、資歷要求、能力要求等，還標注了相應的人才緊缺狀況、緊缺指數，以及緊缺區域。

例如，汽車制造產業中，汽車研發工程師的人才緊缺指數就達到三顆星。其人才緊缺狀況為“質量緊缺、供給緊缺、動態緊缺”。但這一崗位的資歷要求，需要達到碩士級以上學歷，5年以上汽車和研發設計經驗。

再如生物醫藥領域的醫藥研發工程師和制藥技術工程師，也均達到三顆星的緊缺指數，其數量、質量都緊缺。

人工智能產業領域，人工智能架構師緊缺指數也是三顆星，但人才緊缺狀況屬于質量緊缺，而非數量緊缺。

文化創意產業中，聲樂表演、曲藝表演、器樂表演，都是三星級緊缺，并且都屬于質量緊缺狀況。而曲藝表演還存在數量緊缺。在區域導向方面，這三類崗位的緊缺區域主要為成華區、蒲江縣，以及彭州市。

健康服務業中，兒科醫師、精神科醫師等也屬于三星級緊缺，屬于數量緊缺和供給緊缺狀況，并且在全市都有需求。

都市休閑農業中，園藝師、園區規劃等崗位也是緊缺指數三顆星，數量、質量都緊缺。

在新經濟領域，新經濟復合型人才的緊缺指數也是三顆星，需求的區域導向為全市，數量、質量、供給都緊缺。并且，該類人才不限專業。

在文化行業中，新聞出版、文化工作人員也屬于三顆星緊缺，區域主要在溫江區。主要是質量緊缺。

▲學歷薪酬水平

知道嗎?截至2016年底，成都地區人才總量已達到460.76萬人。占全市戶籍人口總量29.20%。人才總量比上年增長32.18萬人，增幅8.55%。

今日，記者從成都市人社局獲悉，成都市人社局發布了《2016年成都市人才資源狀況報告》和《成都市人才開發指引2017》，也就是成都人才藍皮書和白皮書。

藍皮書主要內容包含成都地區人才大數據、成都市人才分類數據、人才供需狀況、人才建設情況和編制說明等五個部分，對成都地區和全市人才資源總量、層次及分布結構等作了統計分析。

白皮書則聚焦重點人才和緊缺人才等，主要內容包含重點人才招引目錄、重點產業急需緊缺人才開發目錄，和重點領域(行業)行業人才開發目錄等。

記者從白皮書中了解到，在成都市重點產業、重點領域的急需緊缺人才中，包括生物工程研發師、精神科醫師、園藝師、新經濟復合型人才等，緊缺指數都是三顆星，屬于最緊缺行列。

各類型城市應屆大學生平均月收入情況

統計數據顯示，從2001年開始，我國普通高校畢業生人數持續增長。畢業后，這些大學生都選擇了到哪種類型的城市就業?月收入幾何?就業藍皮書為您揭秘——

過半畢業生選擇到地級及以下城市工作

可以看出，2016屆大學生畢業半年后有16%在直轄市就業，28%在副省級城市就業，56%在地級城市及以下就業。其中本科畢業生在直轄市就業的比例比高職高專畢業生高9個百分點(分別為21%和12%)。

直轄市就業畢業生漲薪較快、薪資較高

可以看出，2016屆畢業生半年后月收入最高的城市類型為“直轄市”，本科畢業生月收入為5300元，高職高專為4370元;2016屆畢業生半年后月收入增長最快的城市類型同樣為“直轄市”，本科畢業生的增長率為9.8%，高職高專為6.5%。

注

城市類型：本研究按行政級別把中國內地城市分為以下三種類型。

a. 直轄市：包括北京、上海、天津、重慶。

b. 副省級城市：包括哈爾濱、長春、沈陽、大連、濟南、青島、南京、杭州、寧波、廈門、廣州、深圳、武漢、成都、西安15個城市。部分省會城市不屬于副省級城市。

c. 地級城市及以下：如綿陽、保定、蘇州等，也包括省會城市如福州、銀川等以及地級市下屬的縣、鄉等。

月收入增長率=(2016屆畢業生的平均月收入-2015屆畢業生的平均月收入)/2015屆畢業生的平均月收入。

數據說明

2016屆大學生畢業半年后培養質量的跟蹤評價，于2017年3月初完成，回收全國總樣本約28.9萬份，其中本科生樣本約14.7萬，高職高專生樣本約14.2萬。

2015屆大學生畢業半年后培養質量的跟蹤評價，于2016年3月初完成，回收全國總樣本約25.0萬份，其中本科生樣本約12.3萬，高職高專生樣本約12.7萬。