根據(jù)包小黑法律服務(wù)數(shù)據(jù)報告顯示，高達(dá)八成的法律咨詢、糾紛評估者為男性。盡管女性承擔(dān)了更多來自親密關(guān)系、婚姻家庭以及勞動市場的風(fēng)險，但現(xiàn)實中，女性尋求法律援助的次數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。

女性困境：親密關(guān)系、家庭生活、職業(yè)生涯...

在2001年的現(xiàn)象級電視劇《不要和陌生人說話》中，馮遠(yuǎn)征飾演的安嘉和多次對梅婷飾演的妻子梅湘南施暴，那些畫面給不少人留下童年陰影。根據(jù)2018年最高人民法院發(fā)布的《司法大數(shù)據(jù)離婚糾紛專題報告》顯示，在2016年至2017年的全國所有涉及家暴的離婚糾紛一審審結(jié)案件中，家庭暴力是離婚的第二大原因，其中有91.43%的案件都是男性對女性實施家暴。女性遭受暴力虐待的情況絕不僅僅局限于已婚婦女，明星蔣勁夫家暴案又給未婚女性敲響了警鐘。聯(lián)合國曾針對中國女性遭受暴力虐待的情況進(jìn)行調(diào)研，結(jié)果顯示，39%的女性承認(rèn)自己曾經(jīng)遭受過伴侶的暴力行為，而承認(rèn)自己曾經(jīng)對女伴施暴的男性更是高達(dá)52%。

2011年新婚姻法頒布前，婚房在夫妻離婚時屬于共同財產(chǎn)。而新法推行后，結(jié)婚時依照習(xí)俗由丈夫支付房屋首付，妻子支付婚房裝修，購買車輛，補(bǔ)貼家用，承擔(dān)月供的，妻子可能失去房屋產(chǎn)權(quán)；全職承擔(dān)家務(wù)與照顧老人小孩的妻子可能因為長期離開勞動市場而失去收入來源；如果遇到丈夫離婚期間蓄意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，妻子可能在頃刻間一無所有，甚至因為婚姻法解釋第24條被迫負(fù)擔(dān)自己一無所知的高額債務(wù)。2014年至2015年因“24條”被判定為夫妻共同債務(wù)的案件大量爆發(fā)，2014年和2015年連續(xù)兩年高達(dá)7萬余件。案件中，非舉債方配偶或前配偶往往對借債及其借款去向、下落并不知情。與此同時，此類案件中，上訴率居高不下。

女性面臨不公正待遇的情形不僅發(fā)生在生活家庭中，而且同樣發(fā)生在勞動市場。根據(jù)人民大學(xué)提供的研究數(shù)據(jù)，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比同等情況的女性高約42％。2013年，中國就業(yè)性別歧視第一案以三萬和解金告一段落，但現(xiàn)實生活中，各種招聘啟示上男性優(yōu)先甚至僅限男性的歧視條款卻并未減少。2016年的官方勞動力市場發(fā)展報告中顯示，男性大學(xué)畢業(yè)生生初次就業(yè)率要比女性大學(xué)畢業(yè)生高出十個百分點。而在升職晉升方面，有44%的女性職員從未獲得過晉升，而男性的數(shù)據(jù)只有三成左右。在高層方面，女性管理者和領(lǐng)導(dǎo)只占了不到三成的數(shù)量，這背后的原因，從京東女高管杜爽被迫“休假”，離開管理崗位的遭遇也可見一斑。生育帶來的產(chǎn)假和“男主內(nèi)，女主外”的傳統(tǒng)觀念成了女性職業(yè)生涯不能承受之重。無論是職場新人還是高管，無論是從底層開始打拼還是以較高學(xué)歷開啟職場生涯，女性的勞動權(quán)益都難以得到保障。

面臨如此多的家庭糾紛和工作權(quán)益損害，女性的法律需求卻遠(yuǎn)低于兩性的平均水平。根據(jù)包小黑法律服務(wù)數(shù)據(jù)報告顯示，高達(dá)八成的法律咨詢、糾紛評估者為男性。盡管女性承擔(dān)了更多來自親密關(guān)系、婚姻家庭以及勞動市場的風(fēng)險，但現(xiàn)實中，女性尋求法律援助的次數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。事實上，女性并非不愿向周遭朋友，親人，甚至陌生人尋求情感上的支持，但是在與自身權(quán)益相關(guān)的問題上，卻集體沉默了。

她們本可以更好的掌控自己的生活

發(fā)小嬌嬌是個標(biāo)準(zhǔn)的白富美，戀愛的時候，她還為男友過于在乎她而表現(xiàn)出的莽撞行為而竊喜。但婚后她卻發(fā)現(xiàn)，男友過度的在乎慢慢變成控制欲，最終演變成了一次又一次的身體暴力。每次她提出離婚，男方都糾纏不休，甚至放話說，只要他堅決不同意，法院肯定不敢判離。

小時候玩得很好的表妹文文結(jié)婚了，新郎在體面的工作單位上班。沒想到今年回家卻聽說文文已經(jīng)帶著孩子凈身出戶！原來男方在她懷孕后對家庭的付出越來越少，讓她心灰意冷，她放棄為自己和孩子爭取更多的權(quán)益，只想盡快結(jié)束這段婚姻。

幾年前手下的實習(xí)生小雅，辦事認(rèn)真細(xì)致，但運氣卻不太好，在失去轉(zhuǎn)正機(jī)會后，下一份工作沒幾年又遭裁員，沒有拿到任何賠償，再找工作也屢屢受挫。再次聽到她的消息，竟然已經(jīng)回老家嫁人了。

隨著當(dāng)代社會的發(fā)展，天空的另一半承擔(dān)了更多的社會責(zé)任和家庭責(zé)任，而她們也需要情感、經(jīng)濟(jì)支持和社會的重視。盡管女性法律意識尚待覺醒，盡管女性權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀仍不盡如人意，法律依舊是女性保護(hù)自身的最強(qiáng)有力的武器。而我們希望，通過邊際成本為零的AI技術(shù)為女性提供便捷、平價、專業(yè)的法律服務(wù)，以實在智能聯(lián)合專業(yè)律師提供的法律評估助手小程序「包小黑」為例，需要法律咨詢和糾紛評估的女性，可以直接在支付寶、微信上搜索小程序包小黑，選擇咨詢類型后，用口語化描述輸入希望進(jìn)行咨詢評估的問題，包小黑會根據(jù)案件需求給出專業(yè)的智能評估、相關(guān)的法律建議和相似案例。此外，包小黑為用戶智能推薦相關(guān)地域、最擅長該類案件、勝率最高的專家律師。

用法律為女性賦能

案例一 發(fā)小嬌嬌的苦惱

糾紛類型：婚姻家庭

訴求：離婚

案情描述：王某（嬌嬌）與周某相戀，于2015年登記結(jié)婚。2014年至今，雙方因瑣事發(fā)生爭執(zhí)，王某經(jīng)常遭到周某家暴。

包小黑律師提示：家暴只有零次和無數(shù)次。家暴屬于準(zhǔn)予離婚的情形。嬌嬌可以根據(jù)專業(yè)律師的建議，保留家暴的相關(guān)證據(jù)，同時注意人身安全保護(hù)，必要情況可以由律師向法院申請人身安全保護(hù)裁定（又稱家暴禁止令）。

案例二 表妹文文離婚分家

糾紛類型：婚姻家庭

訴求：財產(chǎn)分割、撫養(yǎng)權(quán)

案情描述：李某與張某（文文）于2016年登記結(jié)婚，婚后育有一子一女，有住宅一處，車子一輛，存款兩萬，現(xiàn)雙方感情破裂，同意離婚，但對財產(chǎn)分割及子女撫養(yǎng)權(quán)有爭執(zhí)。

包小黑律師提示：夫妻雙方在婚姻存續(xù)期間取得的財產(chǎn)為夫妻共同財產(chǎn)，離婚時雙方有權(quán)分割共同財產(chǎn)。文文可以委托律師處理離婚財產(chǎn)分割事宜，一方面可以防止對方轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，為自己獲得更多的有利條件，另一方面也表達(dá)出離婚的決心，有助于盡快結(jié)束痛苦的婚姻，重新獲得新的幸福。

案例三 小雅的裁員賠償金

糾紛類型：勞動糾紛

訴求：支付賠償金

案情描述：孫某（小雅）與公司于2018年6月簽訂勞動合同，2019年1月，公司因經(jīng)營不善要求解除勞動關(guān)系。

包小黑律師提示：用人單位單方解除勞動合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，即N倍月薪。此外，用人單位還需提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資，也即我們經(jīng)常聽到的N+1。若用人單位違反勞動法的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。因此，公司在解除和小雅的勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)支付N+1倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果違法解除，小雅可以要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。有了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支持，小雅可以稍事調(diào)整或?qū)W習(xí)充電，從容地去找一份更好的工作。

相比衣服、包包和口紅，女性更需要的是貼心、隨時隨地隨身的法律服務(wù)。

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