重磅消息!深圳的小伙伴們要注意啦!我們的工資單又要更新數值啦，深圳市3月31日發布2017年最低工資標準。那么自從2015年調整最低工資標準以來一直都沒有做調整，下面Mshishang小編帶大家去了解下2017年上周最低工資標準是多少?【2017年最低工資標準是多少?深圳最低工資標準上漲100元/月】

深圳市3月31日發布2017年最低工資標準：全日制就業勞動者最低工資標準2130元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。新標準自2017年6月1日起實施。

距離上一次深圳最低工資標準調整已過去兩年。2015年3月1日起，深圳全日制就業勞動者最低工資標準為2030元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準為18.5元/小時。

根據《深圳市員工工資支付條例》，深圳市最低工資標準每兩年至少調整一次，2017年應當調整最低工資標準。

深圳市人社局相關負責人表示，在經濟新常態背景下，一部分企業面臨生產經營壓力，本次調整提高最低工資標準根據供給側結構性改革精神，采取穩妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業承受能力、考慮減輕企業負擔。

據了解，為確保最低工資政策落到實處，深圳市人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執行情況的監控和監察，督促企業依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處，若企業違反最低工資規定，員工可向各區勞動監察部門投訴舉報。

盤點深圳歷年最低工資標準

工資收入跑贏GDP盡管也是個利好，但這種“成倍”地跑贏、“慷慨”地上調靠不靠譜?是否已成為一種“紙上的慷慨”?這些年，社會平均工資水平的不斷上漲，讓一些地方誤認為是自己不斷上調最低工資標準與不斷發布企業工資增長指導線的功勞。殊不知，工資水平不是拍腦袋制定出來的，而是“市場起著決定性的作用”，絕不是只要政府將標準往上提一截，社會平均工資水平就會往上躥一截。即使躥上去了，也是虛的，絲毫不值得炫耀。

各地不要盲目與其他地方攀比，尤其不要一次提高得過多。政府只能夠根據“市場決定”以后的實際情況劃一條兜底的線，對于低收入群體來說，一個能執行到位的、水平哪怕比較低的最低工資標準，比執行不了的“紙上的慷慨”更有意義。

元旦起江蘇省將上調最低工資標準。其中，月最低工資標準：一類地區1770元，增加140元;二類地區1600元，增加140元;三類地區1400元，增加130元。非全日制用工小時最低工資標準：一類地區15.5元，二類地區14元，三類地區12元。勞動者若元旦當天加班，一類地區一天最少可拿244.14元加班費，比原來高出19.32元。

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額勞動報酬。最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等，另外剔除個人按下限繳存的住房公積金。事實上，大部分勞動者的工資都會高于最低工資標準。

以屬于一類地區的南京市為例，受整體經濟增速放緩影響，今年南京人才市場應屆畢業生初次就業工資與去年基本持平，月薪為3000元~3500元。在安德門勞務市場，工資最低的是洗碗工、摘菜員、綠化工之類輔助工種，但最低工資也在2200元以上。“2000元以下月工資基本招不到人。”市場管理辦公室主任袁亮說。

但仍有勞動者盼望通過最低工資標準上調來增加收入。南京市鼓樓區華僑路街道環衛工曾師傅說，最低工資就是他們環衛工的標準工資。最低工資標準也是一些勞動密集型企業給工人計算加班工資的工資標準，蘇州一家人力資源公司負責人章友良告訴記者，這些企業在設置員工工資結構時通常把最低工資標準作為員工基本工資，通過發放獎金、津貼等方式增加員工工資、提高企業吸引力，“這樣既不違背相關勞動法律法規，也可以最大限度減少人工成本。”

據統計，今年國內已有27個省(區、市)和深圳市調整了最低工資標準。月最低工資標準最高的是深圳市，為2030元;小時最低工資標準最高的是北京，為18.7元。有專家認為，最低工資標準上調會使低端勞動力成本上升，各省上調最低工資的水平絕對數并不重要，關鍵是能夠讓低收入工薪勞動者及其贍養人的基本生活切實得到保障，隨經濟效益增加相應得到提高。《江蘇省工資支付條例》規定，最低工資標準每兩年至少調整一次。

2014年深圳最低工資標準信息：

(一)2014年深圳最低工資標準從2014年2月1日起實施

(二)全日制就業勞動者最低工資標準：1808元/月;

(三)非全日制就業勞動者小時最低工資標準：16.5元/小時。

2015年深圳最低工資標準信息：

(一)2014年深圳最低工資標準從2015年3月1日起實施

(二)全日制就業勞動者最低工資標準：2030元/月;

(三)非全日制就業勞動者小時最低工資標準：18.5元/小時。

2016年深圳最低工資標準信息：

深圳2016年最低工資標準還沒有公布，根據往年深圳最低工資標準的趨勢情況，2016年深圳最低工資標準將會繼續上漲。

最低工資相關概念：

最低工資：指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。而根據每個地方的勞動價值不同，就會導致每個地方的最低工資也存在差異。

在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定，最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。

深圳最低工資標準：深圳經濟特區最低工資在綜合考慮員工及平均贍養人口的最低生活費用，社會平均工資水平，勞動生產率水平，經濟發展水平，社會保險標準，就業狀況等因素的基礎上，根據《條例》第八條的計算方法確定后，每年調整一次。當年最低工資=上年度最低工資×〔(居民生活費用價格指數+社會平均工資指數+勞動生產率指數)÷3〕×調節系數。其上公式中的調節系數的變動幅度0.8至1.2，由市政府根據社會經濟發展水平及勞動力供求狀況等因素具體確定。

廣東省2016年、2017年最低工資標準不上調，將繼續按照2015年5月發布的標準執行。近期發布的《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(20162018年)》透露了上述內容。

廣東省(不含深圳市)于2015年5月發布的最低工資標準分四類：其中一類地區是廣州，月最低工資標準為1895元/月;二類地區是珠海、佛山、東莞、中山等四個珠三角城市，月最低工資標準為1510元/月;三類地區是汕頭、惠州、江門、肇慶四個城市，月最低工資標準為1350元/月;其余地區為四類地區，月最低工資標準為1210元/月。

中國最低工資標準制度始于2004年3月1日。實施十二年來，這是廣東省第三次宣布不上調最低工資標準。之前兩次分別是在2009年和2012年，均為全球經濟危機之后。

最低工資標準與企業工資指導線類似，均可視為區域經濟的風向標。此前2015年11月，廣東省曾公布2015年企業工資指導線：工資增長基準線為8.5% ;上線為12.5%，下線為零增長或負增長。在過去十余年間，廣東省企業工資指導線 “下線為零增長或負增長”的情況，僅在全球爆發金融危機的2009年出現過。

珠三角區域內中小型勞動力密集型企業云集。紡織、電子等行業均采用“底薪+計件工資”的薪酬模式。部分小微企業將最低工資標準作為工人每天工作8小時的底薪。

對這部分小微企業來說，提升最低工資標準將加大其人力成本。據廣東省人社廳網站公布的數據：2010年至2015年間(除2012年)，全省最低工資標準平均提高率分別為：2010年21.1%，2011年18.6%，2013年19.1%，2014年19.1%和2015年19%。

這一增速遠遠高于GDP的增速。公開資料顯示，自2010年至2015年，廣東省GDP的增幅分別為：2010年12.4%，2011年8.0%，2012年10.2%，2013年8.5%，2014年7.8%和2015年8.0%。

2月19日，國家財政部部長樓繼偉在公開活動上發表講話。他認為現行的用工制度脫離勞動生產率，工資剛性上漲，降低了中國勞動力市場的靈活性。

“最近十年，特別是最近八年，工資超過勞動生產率兩三個百分點，使得我們競爭力越來越不足，實際上代工制是靈活用工，不可能長期發展。法律造成的扭曲，使生產力極大地退出。我們一直說要提高工資收入，但推得太早了。” 樓繼偉說。

《廣東省供給側結構性改革降成本行動計劃(20162018年)》稱：將合理調節最低工資標準增長。堅持收入水平增長幅度與勞動生產率提高相適應，建立與經濟發展水平相適應的最低工資標準調整機制。將適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當地同期城鎮單位就業人員平均工資增長幅度。

深圳市人力資源和社會保障局

關于調整本市最低工資標準的通知

深人社規〔2015〕4號

各有關單位：

經市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工資標準調整如下：

一、全日制就業勞動者最低工資標準：2030元/月。

二、非全日制就業勞動者小時最低工資標準：18.5元/小時。

深圳市人力資源和社會保障局

2015年2月4日

附

廣東省人民政府關于調整我省企業職工

最低工資標準的通知

粵府函〔2015〕20號

各地級以上市人民政府，順德區人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》(原勞動保障部令第21號)的規定，結合我省經濟社會發展狀況，決定調整我省企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準。現將有關事項通知如下：

一、從2015年5月1日起，調整我省企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準，具體標準和適用地區見附件。各地級以上市原則上應統一執行省確定的標準，有條件的地區可在省確定的標準上適當上調標準，并報省人力資源社會保障廳備案。深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執行。

二、各地級以上市政府應在本通知下發之日起7日內，向社會公布本地區的最低工資標準。

三、各地要加大對提高最低工資標準的宣傳，嚴格執行最低工資保障制度，加強監督檢查，切實保障職工合法權益。