重磅來襲!深圳市2017年最低工資標準公布了!與市民利益密切相關(guān)!深圳2017最低工資標準要漲啦!全日制就業(yè)勞動者最低工資標準：2130元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準：19.5元/小時。新標準自2017年6月1日起實施。很多人不清楚深圳市工資標準怎么算的，下面小編為大家?guī)碓敿殘蟮馈?/p>

2017年最低工資標準是經(jīng)過專家團隊對我市2016年實施最低工資政策進行深入調(diào)研、科學評估和測算、廣泛征求政府相關(guān)部門和社會各界意見、綜合考慮各方面的因素的基礎(chǔ)上制定的，在經(jīng)市政府常務(wù)會議審議通過后按程序頒布實施。

2017年最低工資的調(diào)整考慮了各方的因素，既考慮了保護勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入;又兼顧了企業(yè)的承受能力。

留足緩沖期便利企業(yè)統(tǒng)籌安排

深圳市人力資源和社會保障局已在門戶網(wǎng)站上發(fā)布相關(guān)信息，《關(guān)于調(diào)整深圳最低工資標準的通知》將于近期印發(fā)，深圳市民可以關(guān)注哦。本次最低工資標準調(diào)整將于4月1日發(fā)布，6月1日實施，便于企業(yè)統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動。

此舉有利于推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整適度調(diào)整適度調(diào)整最低工資標準，是深圳貫徹落實十八大以來中央有關(guān)精神以及實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標的要求，保護勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入;是積極推進發(fā)展成果共享、切實保障和改善民生、促進社會和諧穩(wěn)定、全面建成小康社會的重要舉措;也是加快全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然要求。

適度調(diào)整最低工資標準，是落實最低工資相關(guān)政策法規(guī)、充分考慮經(jīng)濟新常態(tài)和企業(yè)承受能力、落實供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神的合理選擇。

本次調(diào)整最低工資標準，采取積極穩(wěn)慎的方式，符合供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的精神，兼顧了企業(yè)承受能力。

暢通舉報投訴渠道查處違法

為確保最低工資政策落到實處，人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，員工可向各區(qū)級勞動監(jiān)察部門舉報投訴。

最后來看看此次最低工資調(diào)整的三大意義

一是推進居民收入增長和經(jīng)濟增長同步、勞動報酬提高和勞動生產(chǎn)率提高同步。近年來深圳經(jīng)濟保持較快增長，勞動生產(chǎn)率也在逐步提高，適度調(diào)整提高最低工資標準，使勞動者、特別是低收入人群的收入增長與經(jīng)濟增長相匹配、與勞動生產(chǎn)率提高相匹配，讓發(fā)展成果更多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升民生幸福水平。

二是優(yōu)化人力資源配置，著力吸引勞動力資源，更好地滿足深圳經(jīng)濟發(fā)展需要。按照《人力資源社會保障部關(guān)于進一步做好最低工資標準調(diào)整工作的通知》“發(fā)布時間與實施的間隔一般應不少于兩個月”的要求，本次最低工資標準調(diào)整于4月1日發(fā)布，6月1日實施，便于企業(yè)統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動，優(yōu)化人力資源配置和管理，同時向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確信息，便于勞動者進行就業(yè)選擇，吸引更多勞動者來深就業(yè)，為經(jīng)濟發(fā)展提供人力資源保障。

三是促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。當前深圳正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)深度調(diào)整階段，調(diào)整最低工資標準有助于促進企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動深圳質(zhì)量建設(shè)，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整。

最低工資：指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。而根據(jù)每個地方的勞動價值不同，就會導致每個地方的最低工資也存在差異。