聞遠是漓桂市一家外商獨資的機械制造廠的工會主席。該廠原為國有企業。企業的全面改制給工廠帶來了效益增長，而工人的薪資待遇卻一直沒有改善。聞遠積極主動和資方溝通，并排除萬難，用實際行動打動了工廠新任主管裴總。勞資雙方進行了工資集體協商，資方認可了工人提出的增漲工資的要求。然而，資方又同時提出不和45歲以上的工人簽訂無限期的勞動合同，改為...[更多]
聞遠是漓桂市一家外商獨資的機械制造廠的工會主席。該廠原為國有企業。企業的全面改制給工廠帶來了效益增長，而工人的薪資待遇卻一直沒有改善。聞遠積極主動和資方溝通，并排除萬難，用實際行動打動了工廠新任主管裴總。勞資雙方進行了工資集體協商，資方認可了工人提出的增漲工資的要求。然而，資方又同時提出不和45歲以上的工人簽訂無限期的勞動合同，改為一年一簽…聞遠是漓桂市一家外商獨資的機械制造廠的工會主席。該廠原為國有企業。企業的全面改制給工廠帶來了效益增長，而工人的薪資待遇卻一直沒有改善。聞遠積極主動和資方溝通，并排除萬難，用實際行動打動了工廠新任主管裴總。勞資雙方進行了工資集體協商，資方認可了工人提出的增漲工資的要求。然而，資方又同時提出不和45歲以上的工人簽訂無限期的勞動合同，改為一年一簽勞動合同。資方的做法在工人中造成了分化和矛盾，老工人要求重新和資方進行協商、而年輕工人則擔心重新協商會導致原來商定好的漲工資協議無限期后置……
1905 
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